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農(nóng)民工就業(yè)進入“雙向選擇”時期
- 據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節(jié)期間花了一個星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓(xùn),已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實公司在美國有銷售網(wǎng)點和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務(wù)市場供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導(dǎo)的勞動力買方市場地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉(zhuǎn)于幾家勞動力市場,“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場,近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。 不過,在一些勞務(wù)部門負責(zé)人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒有大幅下降,但市場上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長吳祖軍說,“短期對企業(yè)有壓力,但長遠來看,充分的自由流動有助于保障工人權(quán)益、形成良性循環(huán),也是社會的進步。” 記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責(zé)人反映,新生代農(nóng)民工對自由、個人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。 “過去班組長布置工作,多少還帶點命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會招來年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團董事長助理王玨說。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導(dǎo)紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進外勞務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)亍? “權(quán)益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應(yīng)也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達說,“員工也應(yīng)該在經(jīng)濟格局的調(diào)整中,增強知識文化水平和勞動技能,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時,實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”
- 據(jù)清華大學(xué)社會學(xué)系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究》報告內(nèi)容，當(dāng)前我國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短，工作流動性高。同時年齡越小的農(nóng)民工、女性農(nóng)民工變換工作的頻率較高。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國農(nóng)民工數(shù)量已達到2.4億。值得注意的是，勞動力素質(zhì)的提高并沒有緩解“短工化”的趨勢，受過高等教育的農(nóng)民工流動性反而更強。 “短工化” 據(jù)上述報告內(nèi)容顯示，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。 從調(diào)查結(jié)果來看，農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，大約在2年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。 “現(xiàn)農(nóng)民工換工作的頻率高，每份工作的持續(xù)時間比較短，而且這種趨勢這幾年逐漸加強。同時農(nóng)民工待業(yè)時間很長，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學(xué)社會學(xué)院何江穗說。 上述報告顯示，2000年起進入勞動力市場的農(nóng)民工，平均每份工作持續(xù)3.8年，而2008年進入勞動力市場的農(nóng)民工平均每份工作只持續(xù)了1.4年，年齡越小的農(nóng)民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢還存在行業(yè)差異。農(nóng)民工在設(shè)備制造業(yè)、交通運輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續(xù)時間超過了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會服務(wù)業(yè)等行業(yè)中的持續(xù)工作時間低于2年。 “目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位實際上并不是問題，主要是農(nóng)民工對就業(yè)崗位的滿意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農(nóng)民工在線職業(yè)介紹。 受調(diào)查的農(nóng)民工65.9%有過換工經(jīng)歷，平均換工次數(shù)為1.63次。而農(nóng)民工在換工作后各方面獲得的改善相對有限。超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無提升。 調(diào)查過程中，只有相當(dāng)有限的農(nóng)民工在用工單位內(nèi)部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數(shù)農(nóng)民工在一個用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過工作崗位，也只是同一層級的工作轉(zhuǎn)換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來農(nóng)民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農(nóng)民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受過中等教育與只受過義務(wù)教育甚至沒有完成義務(wù)教育的農(nóng)民工相比，他們的工作持續(xù)時間并沒有顯著差異。 如大專學(xué)歷的農(nóng)民工平均每份工作時間長為1.19年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專/高職學(xué)歷者為2.19年。 接受過大專教育的農(nóng)民工，與比他們教育程度低的兩組農(nóng)民工相比，表現(xiàn)出更明顯的“短工化”趨勢。也就是說，高學(xué)歷的農(nóng)民工在一年內(nèi)的換工頻率要高于低學(xué)歷的農(nóng)民工。 此外，數(shù)據(jù)分析還顯示，目前在勞動力市場中的農(nóng)民工，學(xué)歷越高，平均年齡越低。表明近年來進入勞動力市場的年輕農(nóng)民工中，高學(xué)歷人群的比例有所提高。 “現(xiàn)在新一代的農(nóng)民工不愿意接受老一代農(nóng)民工的待遇，他們想要成為市民，以及對住房、社保、醫(yī)保的需求，五險一金在農(nóng)民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說。 數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，擁有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工的工作持續(xù)時間只是略高于沒有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，并且這種差異表現(xiàn)得也不顯著。 何江穗表示，在調(diào)查過程中，最適應(yīng)這個生產(chǎn)體制的是那些受過中等教育的人，相對于大專畢業(yè)的人來說。整個農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學(xué)歷勞動者，從這個角度來說，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問題，對長期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內(nèi)人士看來，最根本的原因是農(nóng)民工生產(chǎn)體制的問題，低薪酬，缺乏生活保障，無發(fā)展空間，這個體制決定了農(nóng)民工需要不斷的更換工作。 上述報告建議，要從根本上解決短工化帶來的問題，就需要對現(xiàn)行的農(nóng)民工生產(chǎn)體制進行根本調(diào)整，提高農(nóng)民工的薪酬待遇，制定相關(guān)的保障制度，為農(nóng)民工提供發(fā)展提升的空間。不過在短期內(nèi)，這種調(diào)整可能很難實現(xiàn)。
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2012-02-15 13:56:00
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國務(wù)院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉(zhuǎn)載：中國人社網(wǎng)）
- 黨中央、國務(wù)院高度重視廣大企業(yè)退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。 此次調(diào)整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平，并對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當(dāng)提高調(diào)整水平。 各級人力資源社會保障部門、財政部門將在近期抓緊組織實施，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我國十二五期間將形成正常工資增長機制
- “十二五”就業(yè)主要指標 十二五就業(yè)目標 就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理； 有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定； 人力資源開發(fā)水平得到明顯提高； 就業(yè)質(zhì)量得到進一步提升； 統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場基本形成； 勞動者權(quán)益保障機制更加完善。 綜合新華社電 國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃。 規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。 深入推進工資制度改革 “十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。 規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。 規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機制。 大學(xué)生就業(yè)放工作首位 “十二五”時期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，落實各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度；要進一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作
- 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 三年時間，七個城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個別現(xiàn)象。 專家分析，就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。 走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到5個月，最短的只有一星期。 中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，新生代農(nóng)民工流動性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。 更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補了他兩萬多元的路費和生活費用。 雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。 看似“瀟灑”，其實無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。 “工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元 少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類： 其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。 其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時間里，他以臨時工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個“春節(jié)工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。 其三，“著眼長遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 “這樣漂來漂去像個游民，畢竟不是長久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。 事實上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。 華東師范大學(xué)社會學(xué)研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。 應(yīng)對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求 雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景，但不可否認，這一現(xiàn)象對當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進進出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。 要有效應(yīng)對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。 落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。 問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實際工作8小時以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時間在16小時以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負面影響還大。 落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào)。 與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。 不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。 落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現(xiàn)實中，其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。 成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。 落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。 “新華視點”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責(zé)人趙建德說。 幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺《關(guān)于促進農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。 業(yè)內(nèi)人士認為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。 而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認真、負責(zé)和踏實的就業(yè)態(tài)度，“其實，用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機會，找準定位改善自身命運”。(新華社)
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2012-02-15 13:50:00
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聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布
- 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）提出，本市“十二五”期間的人才工作，將圍繞人才發(fā)展的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以體制機制等重大問題的實質(zhì)性突破為動力，以重大人才工程、重大人才項目的穩(wěn)步推進為抓手，聚焦高層次人才隊伍建設(shè)，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。 《規(guī)劃》提出，本市“十二五”期間將以三個“千人計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌實施重點人才工程。本市將用5年時間，重點引進1000名海外高層次人才，建設(shè)海外高層次人才“千人計劃”地方隊，爭取一批入選中央“千人計劃”；用5年時間，形成1000名左右創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團隊，爭取若干入選領(lǐng)軍人才國家隊；用5年時間，在先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔1000名首席技師。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、社會發(fā)展等重點領(lǐng)域，本市將推動實施國際金融、國際航運、國際貿(mào)易、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化、教育、衛(wèi)生、社會工作、黨政、一流企業(yè)家、文化創(chuàng)意、兩新組織和農(nóng)村實用等22個人才開發(fā)計劃，支撐上海市重點領(lǐng)域發(fā)展。 在優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)環(huán)境上，本市針對性地從八個方面入手，即優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)稅收、科研管理、科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境方面政策的疊加效應(yīng)，促進上海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的根本性優(yōu)化，為將上海打造成世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍地區(qū)之一奠定基礎(chǔ)。 《規(guī)劃》提出，以建設(shè)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，大力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范靈活、國內(nèi)國際雙向開放的人力資源市場。本市將健全人力資源市場管理法制；健全人才自由流動和公平報酬法制。構(gòu)建不受戶籍、身份等限制的平等就業(yè)環(huán)境，完善同工同酬法律法規(guī)，重點破解人才流動體制障礙；建設(shè)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進政策；建設(shè)具有國際競爭力的人才市場。 在創(chuàng)造高效透明的公共政策環(huán)境上，《規(guī)劃》以創(chuàng)新人才公共政策為核心，提出了六個方面的重要舉措：一是優(yōu)化人才引進政策。通過完善居住證、居轉(zhuǎn)戶、直接進滬人才引進政策體系，暢通國內(nèi)人才進滬通道；通過完善海外人才出入境制度和居留制度，構(gòu)建海外人才來去自由的出入境環(huán)境。二是優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃。三是改革人才評價政策。推進職稱制度改革，建立技能人才多元評價機制，在本市高校和科研院所中，建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的長周期考核標準。四是創(chuàng)新人才選拔制度。五是創(chuàng)新人才激勵政策。六是提升公共服務(wù)品質(zhì)。 此外，《規(guī)劃》圍繞提高城市生活品質(zhì)、提升城市軟實力和對人才吸引力，針對性地提出了四個方面的實施重點：一是優(yōu)化人才居住環(huán)境。通過建設(shè)公共租賃住房和人才公寓，逐步放寬經(jīng)濟適用住房準入標準，破解人才住房難的問題。二是優(yōu)化人才醫(yī)療環(huán)境。通過建立國際醫(yī)療保險境內(nèi)結(jié)算機制和新建上海國際醫(yī)學(xué)中心，解決海外人才看病難的問題。三是優(yōu)化人才子女教育環(huán)境。四是優(yōu)化人才文化環(huán)境。通過創(chuàng)造更便利的生活條件、更寬松的文化氛圍，解除各類人才的后顧之憂，為上海建成安居樂業(yè)的國際都會夯實基礎(chǔ)。
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2012-02-15 13:49:00
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以“人”為本，成就“杰”夢想
- --------記2011年杰博重慶分公司年會 [杰博重慶訊]時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間忙碌的2011年已過去，充滿期待的2012年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的杰博重慶分公司全體員工在2012年1月14、15日這兩天天歡聚一堂，一起總結(jié)過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。 此次年會榮幸的邀請到杰博總部人力資源總監(jiān)牛金朋總監(jiān)蒞臨重慶分公司，同時邀請到民生股份公司、世紀精信集團、嘉陵集團、天海雪城電子、智成人才市場等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。與我們共同分享各個精彩瞬間。年會以“人”為本，年會以三個不同的形式進行，體現(xiàn)了杰博重慶公司“以‘人’為本，成就‘杰’夢想”的年會主題，并完美契合了杰博的核心企業(yè)文化。 此次年會將圍繞三個“勢”展開： 第一勢：打造健康“杰博人” 2012年1月14日早上九點鐘，我們興致勃勃的參加了爬山活動，剛開始大家沖勁十足，在重慶分公司張總的安排下分成了兩組，于是爬山比賽就正式開始了。在爬山的過程中，有的人夸下海口說一定能拿到第一，有的男同事很紳士的給女同事提包、拿衣服，有的女同事爬著爬著就相互扶持著走、、、、、可謂是想盡了辦法爭取早點到達終點，雖然大家都已經(jīng)大汗淋漓了，但是一個個臉上依舊掛著甜蜜的笑容，此次爬山活動大家都很團結(jié)一致的同時到達終點。 第二勢：公司各部門負責(zé)人對2011年工作進行了總結(jié)及新的一年規(guī)劃； 首先是重慶分公司張總對2011年工作的回顧總結(jié)，找出優(yōu)劣勢，展望2012年目標，其次是行政部、客服部、招聘部、新員工代表發(fā)言等。最后是總部牛金朋總監(jiān)對本次年會進行總結(jié)性發(fā)言。同時闡述了杰博的三年規(guī)劃，讓我們邁著有目標、有目的步伐前行；鼓勵大家共同努力，取得新的輝煌。 第三勢：全體人員聚餐，開展娛樂活動； 此時，天色逐漸暗下來了，標志著我們晚餐的時間到了，大家饑餓的肚子也期待有美食進行供氧了。晚飯結(jié)束后，大家各自參與各項活動，有唱歌、打麻將等。 本次年會大家在愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束，同時同事們也更加明確自己2012年的工作目標，也激發(fā)了大家的工作熱情。2012年將是不平凡的一年，實現(xiàn)飛躍的一年，我們將繼續(xù)努力、不斷學(xué)習(xí)、走可持續(xù)發(fā)展之路！ 2012，重慶“杰博人”——以“人”為本，成就“杰”夢想！ 文：杰博重慶分公司 曾珠
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2012-02-15 13:48:00
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2012廣東用工荒依舊 薪水或兩位數(shù)增長
- 業(yè)內(nèi)預(yù)計崗位需求減少兩成左右 但農(nóng)民工減幅更大 用工荒依舊 2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開始。而國內(nèi)外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會不會落空，考驗著廣東整體的經(jīng)濟環(huán)境。本報記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟的溫度。 廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會。 總體來說，國內(nèi)外經(jīng)濟還是對用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場上用工崗位有減少的跡象。同時，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭搶農(nóng)民工的第一法寶。 撰文/記者蔣悅飛 攝影 喬軍偉 第一現(xiàn)場 一張火車票留下一個外來工 廣州白云區(qū)新市墟，這里因為大量的農(nóng)民工聚集而興旺，也是不少農(nóng)民工進入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場而來的。 記者先來到百家人力資源服務(wù)公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會兒才多，現(xiàn)在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會場里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。 廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當(dāng)營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現(xiàn)在物價那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個工作不難，但是要找個合適的工作，并不容易。 劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因為買不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當(dāng)保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時候已經(jīng)做好了打道回府的準備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 廣州、佛山、東莞 今天齊開招聘會 記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場。 其中，廣州市人力資源市場服務(wù)中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場招聘會，實行周一至周六無休息，天天現(xiàn)場招聘，求職者免費進場?，F(xiàn)場設(shè)攤的用人單位主要涉及機械制造、酒店服務(wù)、電子物流、商務(wù)營銷、企業(yè)管理、家政服務(wù)等20余個行業(yè)；參會企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機、收銀、理貨、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等80余個工種。 廣東智通人才市場也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進場，提供求職崗位5000多個。據(jù)悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時候就約定好招聘席位。 佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心今天將有60個企業(yè)進駐，從今天開始，也是天天都有招聘會，一直到節(jié)后用工高潮結(jié)束。 不過各地的招聘會并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開市，而中山將在2月2日開啟第一場招聘會。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風(fēng)。 焦點1 崗位多不多？ 佛山預(yù)計比往年少兩成 國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？ 從今天開始，廣州的人力資源市場才真正開市，包括市人力資源市場服務(wù)中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負擔(dān)，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進場的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計下降了一兩成。 不過并不是所有的人力資源市場都有這種感覺，廣州市人力資源市場服務(wù)中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經(jīng)預(yù)約攤位了。 佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數(shù)量的確可能略有減少，比往年估計減少20%左右。“國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個別企業(yè)會有訂單減少，甚至關(guān)閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應(yīng)怎樣？ “今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。 “雖然整體的經(jīng)濟環(huán)境不很樂觀，但是我們對國內(nèi)的消費有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會有5%~8%的增長。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個位數(shù)，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來吸引他們，希望他們留下來。” 焦點2 求職者是多是少？ “以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來。 那么，到市場上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務(wù)有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計，要到2月初之后才會旺起來。 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會有幾十個咨詢電話進來，而從年初八開始，已經(jīng)有不少求職者到市場來探風(fēng)聲了。 佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新表示，求職者的數(shù)量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。 焦點3 農(nóng)民工缺不缺？ 東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶 崗位減少，農(nóng)民工數(shù)量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？ “整體來說，還是一個缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會是招聘高峰。 “還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動力市場來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會，“我們一天的場次只能容納60家企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)排著長隊來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 焦點4 漲不漲薪？ 最低工資標準根本招不到人 今年的薪水情況怎樣，還會像往年那樣增長嗎？ 從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準上調(diào)至每月1500元， 漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標準，初步預(yù)計提高幅度不低于13%。 在廣州市人力資源中心市場主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標準來找人的話，在當(dāng)前的市場上根本招不到人。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。 在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 記者昨天在市場上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。 安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會提薪，“起碼也會有雙位數(shù)的增長。” 專家點評 利用信息系統(tǒng) 引導(dǎo)民工大遷徙 “整個廣東勞動力市場總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、所長、博導(dǎo)諶新民向記者表示，目前廣東整個的經(jīng)濟形勢還是不錯的，但的確對勞動力需求增長的速度是放緩的。而根據(jù)他們目前對廣東整個勞動力市場的追蹤情況，外來勞動力進入廣東減少的比率更大于歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。 在這種背景下，怎么吸引更多的勞動力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農(nóng)民工融入城市生活，包括子女入學(xué)等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運問題。 怎么來解決民工荒反復(fù)出現(xiàn)？諶新民建議通過現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，及時地發(fā)布和了解各地的勞動力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導(dǎo)一年一度的民工大遷徙，減少農(nóng)民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”
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2012-02-15 13:43:00
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熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立
- --------暨大客戶1+1服務(wù)模式正式啟動 2012年2月10日，杰博人力資源有限公司（新昌）分公司正式成立，新昌分公司的成立，標志著以大客戶為中心的1+1服務(wù)模式正式啟動，客戶服務(wù)內(nèi)容更加豐富，服務(wù)時效更高更便捷，服務(wù)體系更加完善，規(guī)范。
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2012-02-15 13:31:00
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杰博重慶分公司舉辦“員工接待日”活動
- 為更好的傾聽員工心聲，切實幫助員工解決工作上存在的困惑、生活上遇到的問題，本著“關(guān)心工作、關(guān)心生活、關(guān)心成長”的杰博服務(wù)文化，“為客戶服務(wù)的心，永無止境；為員工服務(wù)的心，永無止境”的服務(wù)宗旨, 致力于成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)“員工服務(wù)效率”和“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)目標，2011年12月23日我司聯(lián)合客戶單位舉辦了杰博重慶分公司“員工接待日”活動。 此次“員工接待日”主要涵蓋有員工咨詢接待（社保咨詢）、員工滿意度調(diào)查、投訴接待等員工關(guān)心的內(nèi)容。員工在得到滿意回答的同時也大大提升了客服人員的工作積極性，現(xiàn)場熱度高漲！ 本次活動不僅為派遣員工解決了疑惑，更得到了客戶單位的一致認可，取得圓滿成功！
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2012-01-11 16:18:00
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歡樂吉祥杰博喜迎龍年 團結(jié)奮進伙伴共譜新篇
- ——記杰博2012元旦聯(lián)歡晚會 新年的鐘聲即將敲響, 豐收的喜悅正在綻放，2011年12月31日晚6點，主題為“歡樂 暢想”的杰博2012元旦晚會在寧波江南綠洲大酒店綠洲廳拉開惟幕。 5點半左右，嘉賓、朋友和員工及家屬陸續(xù)到場，大家齊聚一堂，分享收獲的喜悅，放飛新年的祝福和希望，共同迎接新年的到來！ 陳龍云總經(jīng)理上臺發(fā)表了新年賀辭，他首先向大家總結(jié)了杰博在2011年在取得的輝煌的成績，肯定了一年來全體杰博人的付出和努力，也表達了公司在2012年新的展望和目標。最后，他熱情洋溢地表達了對在場所有的嘉賓、朋友、員工和員工家人的新年的祝福。 整場晚會節(jié)目豐富多彩，在每個階段的節(jié)目中穿插激動人心的抽獎節(jié)目，讓整個晚會節(jié)目的氛圍高潮迭起，聲浪不斷。一首首動人的旋律，一張張杰博人的笑臉，這是杰博人的舞臺，這是暢想杰博新藍圖的大聚會。 伴隨著熱情的音樂，奪目的光彩，燦爛的笑臉，喜悅的心情，全體杰博人滿懷豪情，揚帆啟航！ 表演者的風(fēng)采 唱完，干一杯 活潑的女主持人，幽默的男主 獲獎的趕快上來?。? 獲獎了，我高興！ 看節(jié)目，別忘了吃飯??！ 看誰幸運！ 帥哥的歌！ 特等獎獲得者，心里那個美啊! 寫上你的祝福 總經(jīng)理新年致辭
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2012-01-06 17:42:00
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本市調(diào)整部分社會保險政策問答
- 1、本市為什么要制定出臺貫徹實施《社會保險法》的一系列文件？答：按照國家的總體部署，本市對如何貫徹實施《社會保險法》進行了研究，其中有一些政策問題，在《社會保險法》中已經(jīng)有明確的規(guī)定，而且又直接涉及參保人員享受社會保險待遇，所以，要在7月1日《社會保險法》實施前及時進行調(diào)整。 2、《社會保險法》實施以后，本市失業(yè)人員醫(yī)療待遇政策有何調(diào)整？答：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和本市相關(guān)規(guī)定，本市失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險， 享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險期間，不再享受《上海市失業(yè)保險辦法》規(guī)定的失業(yè)人員醫(yī)療補助政策。 3、本市失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，個人需要辦理什么手續(xù)？答：失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)后，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其參保，所需費用由失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付，失業(yè)人員個人不繳費。個人不需辦理參保手續(xù)。 4、《社會保險法》實施后，醫(yī)保方面會有什么政策變化？答：《社會保險法》的實施將使參保人員得到更好的醫(yī)療保障。比方說，《社會保險法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，以確保參保人員得到及時救治。《社會保險法》實施后，本市基本醫(yī)療保險的不予支付范圍將進行調(diào)整，相關(guān)文件正在制定中。調(diào)整醫(yī)保不予支付范圍后，應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。但是，如果第三人不支付或者無法確定第三人的，將由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 5、《社會保險法》對工傷保險有些什么規(guī)定？具體做了哪些調(diào)整？答：《社會保險法》對工傷保險的參保范圍、費率、費基及繳費主體、待遇項目和支付渠道、工傷保險基金先行支付等問題作了原則規(guī)定。新《工傷保險條例》依據(jù)《社會保險法》的原則和精神，在現(xiàn)行工傷保險制度的基礎(chǔ)上，對制度適用范圍、待遇水平、基金支出項目、工傷認定程序和范圍等方面的規(guī)定進行了修訂和完善。主要涉及以下幾方面的內(nèi)容：一是大幅度提高了工傷保險待遇。新《工傷保險條例》將因工死亡職工的一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標準增長了2倍多；將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào),增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。二是增加了基金支出項目。為了保證工傷職工待遇的及時發(fā)放，切實減輕用人單位的負擔(dān)，《社會保險法》將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。《工傷保險條例》借鑒了國際經(jīng)驗和部分地區(qū)的實踐做法，明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用納入基金支付的規(guī)定，為開展工傷預(yù)防工作提供了經(jīng)費保障。三是加大了強制力度?！渡鐣ｋU法》對工傷保險基金先行支付工傷待遇的問題作了明確規(guī)定，使職工的工傷保險待遇能夠盡快得以落實。同時對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調(diào)查核實的用人單位，增加了行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制性。此外，《工傷保險條例》還擴大了工傷保險的適用范圍、調(diào)整擴大工傷認定范圍、簡化了工傷認定程序。 6、若用人單位未依法繳納工傷保險費，用人單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，再向用人單位追償。那么對于這些用人單位是否也有一定的處罰規(guī)定？答：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險保險費征繳機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 7、生育保險與女職工利益切身相關(guān)，《社會保險法》中對生育保險有什么調(diào)整嗎？答：《社會保險法》對生育保險的參保范圍、享受對象、繳費基數(shù)、待遇項目、計發(fā)辦法及列支渠道都作了法律規(guī)定，其中與生育婦女生育待遇密切相關(guān)的是生育生活津貼計發(fā)基數(shù)?！渡鐣ｋU法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。 一般來說，生育婦女相對比較年輕，從業(yè)的生育婦女進單位的時間不會太長，以所在用人單位上年度職工月平均工資作為生育生活津貼的計發(fā)基數(shù)，將使大部分生育婦女受益，同時也更好地體現(xiàn)了公平的原則。 8、生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，如何計算上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)？答：生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，月生育生活津貼標準按照其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)所在各用人單位的上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)，具體來講，就是先用女職工前12個月內(nèi)不同工作單位上年度月平均工資乘以其所工作的月份數(shù)，然后加總后除以12個月得到上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)。舉例：女職工王某在生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)分別在A公司工作6個月、B公司工作3個月、C公司3個月，A公司上年度職工月平均工資4000元、B公司6000元、C公司10000元，則王某月生育生活津貼標準即為：（4000元X6+6000元X3+10000元X3）/12=6000元 9、生育保險相關(guān)待遇計算方法改變后，領(lǐng)取標準有何改變？答：本市生育保險待遇項目包括生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼兩項。本次政策調(diào)整主要涉及生育婦女的月生育生活津貼標準，由原來“本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)”調(diào)整為按照其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)時所在用人單位的上年度職工月平均工資計發(fā)。
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2011-12-16 08:43:00
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